[article] | Titre : | Le marché du recrutement résiste à la vague numérique | | Auteurs : | Juliette Garnier, Auteur ; Anne Rodier, Auteur | | Editeur : | Le Monde Editions, 2015 | | Article en page(s) : | p.6-7 du Cahier Eco | | Langues : | Français |
in Le Monde (Paris. 1944) > 22051 (09/12/2015)
| | | | Résumé : | Dossier consacré à l'évolution du marché du recrutement, transformé par le numérique. Création de plates-formes numériques de mise en relation et de référencement des annonces d'emploi ; évolution de Pôle emploi qui abandonne le code ROME (répertoire opérationnel des métiers et des emplois), remplacé par un algorithme basé sur les compétences ; numérisation des étapes du recrutement ; conséquences sur les opérateurs traditionnels de recrutement ; raisons de la diminution du nombre de cabinets de recrutement depuis 2010 ; utilisation des outils numériques par les cabinets de recrutement pour optimiser l'adéquation entre offre et demande ; tendance vers une hyperspécialisation des cabinets de recrutement ; perspectives. Encadrés : graphique indiquant la fréquence des démarches de recherche d'emploi, par type, de 2003 à 2012 ; schéma présentant une analyse des annonces d'offres d'emploi pour les cadres ; graphique montrant le mode d'entrée en entreprise, de 2003 à 2012 ; schéma présentant les sociétés intermédiaires de recrutement ; exemples d'entretiens entre employeurs et candidats lors des Rendez-vous de l'emploi 2015 dans une agence Pôle emploi parisienne. | | Catégories : | Marché du travail
| | Mots-clés : | recrutement du personnel Pôle emploi | | Type : | texte imprimé ; documentaire | | Genre : | article de périodique |
[article] Le marché du recrutement résiste à la vague numérique [texte imprimé] / Juliette Garnier, Auteur ; Anne Rodier, Auteur . - [S.l.] : Le Monde Editions, 2015 . - p.6-7 du Cahier Eco. Langues : Français in Le Monde (Paris. 1944) > 22051 (09/12/2015) | | | | Résumé : | Dossier consacré à l'évolution du marché du recrutement, transformé par le numérique. Création de plates-formes numériques de mise en relation et de référencement des annonces d'emploi ; évolution de Pôle emploi qui abandonne le code ROME (répertoire opérationnel des métiers et des emplois), remplacé par un algorithme basé sur les compétences ; numérisation des étapes du recrutement ; conséquences sur les opérateurs traditionnels de recrutement ; raisons de la diminution du nombre de cabinets de recrutement depuis 2010 ; utilisation des outils numériques par les cabinets de recrutement pour optimiser l'adéquation entre offre et demande ; tendance vers une hyperspécialisation des cabinets de recrutement ; perspectives. Encadrés : graphique indiquant la fréquence des démarches de recherche d'emploi, par type, de 2003 à 2012 ; schéma présentant une analyse des annonces d'offres d'emploi pour les cadres ; graphique montrant le mode d'entrée en entreprise, de 2003 à 2012 ; schéma présentant les sociétés intermédiaires de recrutement ; exemples d'entretiens entre employeurs et candidats lors des Rendez-vous de l'emploi 2015 dans une agence Pôle emploi parisienne. | | Catégories : | Marché du travail
| | Mots-clés : | recrutement du personnel Pôle emploi | | Type : | texte imprimé ; documentaire | | Genre : | article de périodique |
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Partager le résultat de cette rechercheRecrutement de personnel : faire face à la pénurie / Wolters Kluwer (2017) in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3006 (14/04/2017)
