[article]
| Titre : | L'humour a-t-il sa place au travail ? |
| Auteurs : | Pascal Mullard, Auteur |
| Editeur : | Martin média, 2018 |
| Article en page(s) : | p.36-41 |
| Langues : | Français |
in Le Journal de l'animation > 191 (09/2018)
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| Résumé : | Réflexion sur la place de l'humour dans les relations de travail et les organisations professionnelles, en particulier dans les structures d'animation et d'accueil de loisirs. Panorama des modes relationnels et des ambiances de travail existants sur le terrain (place du rire, les dangers de l'humour lourd, déplacé, malsain, superficiel empêchant le vrai dialogue). Analyse transactionnelle de l'humour comme forme de racket (remplacement d'une émotion par une autre), de masque ou de stratégie. Approche psychologique des fonctions du rire (soupape, mécanisme de défense, fluidité relationnelle, tentative de rapprochement parfois maladroite). Dimensions culturelles de l'humour comme marqueur d'appartenance au groupe (théorie organisationnelle de Berne : cohésion, décalage, leadership). Conseils pour améliorer la qualité de la communication dans l'organisation. |
| Mots-clés : | humour rire communication interne relation de travail |
| Type : | texte imprimé ; documentaire |
| Genre : | Article de périodique |
[article] L'humour a-t-il sa place au travail ? [texte imprimé] / Pascal Mullard, Auteur . - [S.l.] : Martin média, 2018 . - p.36-41. ISSN : 1297-1200 Langues : Français in Le Journal de l'animation > 191 (09/2018)
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| Résumé : | Réflexion sur la place de l'humour dans les relations de travail et les organisations professionnelles, en particulier dans les structures d'animation et d'accueil de loisirs. Panorama des modes relationnels et des ambiances de travail existants sur le terrain (place du rire, les dangers de l'humour lourd, déplacé, malsain, superficiel empêchant le vrai dialogue). Analyse transactionnelle de l'humour comme forme de racket (remplacement d'une émotion par une autre), de masque ou de stratégie. Approche psychologique des fonctions du rire (soupape, mécanisme de défense, fluidité relationnelle, tentative de rapprochement parfois maladroite). Dimensions culturelles de l'humour comme marqueur d'appartenance au groupe (théorie organisationnelle de Berne : cohésion, décalage, leadership). Conseils pour améliorer la qualité de la communication dans l'organisation. |
| Mots-clés : | humour rire communication interne relation de travail |
| Type : | texte imprimé ; documentaire |
| Genre : | Article de périodique | |  |
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